dr hab. Julia Kubisa, prof. ucz.

Działalność naukowa

2021 – profesor uczelni
2019 – habilitacja, Wydział Filozofii i Socjologii UW
2011 – doktor, Wydział Filozofii i Socjologii UW
2004 – magister, Instytut Socjologii UW

Zainteresowania naukowe

• upłciowiony podział pracy, zawody sfeminizowane i zmaskulinizowane, relacje między pracą produkcyjną a reprodukcją społeczną
•  dyskryminacja i molestowanie seksualne w miejscu pracy
•  indywidualne doświadczenia pracy, jakość miejsc pracy
•  perspektywa intersekcjonalna w badaniach nad pracą
•  protesty i strategie oporu w sektorze opieki
•  przemiany usług publicznych i zbiorowe stosunki pracy

Wybrane publikacje

Artykuły i rozdziały

• Wojnicka Katarzyna, Kubisa Julia. The COVID-19 pandemic and caring masculinity: New prospects or a wasted opportunity? – Gender, Work and Organization. April 2023.
• Kubisa Julia, Katarzyna Rakowska “Established and emerging fields of workers’ struggles in the care sector: the case of Poland” – Transfer: European Review of Labour and Research, 27 Issue 3, 2021 r.
• Kubisa Julia “Putting Care at the Center: Women Organizing Trade Unions in the Care Sector in Poland” w Gender and Power in Eastern Europe. Changing Concepts of Femininity and Masculinity in Power Relations.Editors: Bluhm, K., Pickhan, G., Stypinska, J., Wierzcholska, (Eds.) Springer 2021
• Kubisa Julia, Rakowska Katarzyna. „Was it a strike? Notes on the Polish Women’s Strike and the strike of parents of persons with disabilities”. Praktyka Teoretyczna 4/2018
• Kubisa Julia „Trzy światy męskiej pracy – stałość i zmiana wzorów w zmaskulinizowanych zawodach” Studia Socjologiczne 3/ 2019
• Kubisa Julia “Gendered division of trade union protests. Strategies, activities and outcomes of union activity among miners and nurses in Poland” w Transfer: European Review of Labour and Research, vol. 22, 3: pp. 331-345. 2016
• Hardy Jane, Moira Calveley, Julia Kubisa Steve Shelley “Labour strategies, cross-border solidarity and the mobility of health workers: Evidence from five New Member States” w European Journal of Industrial Relations 21 (4), 315-333, 2015

Książki

• Isidorsson Tommy, Kubisa Julia (red). Job Quality in an Era of Flexibility. Experiences in a European Context. wydawnictwo: Routledge. Routledge Studies in Employment Relations (Series editors: Rick Delbridge and Edmund Heery). 2019.
• Kozek Wiesława, Kubisa Julia, Zieleńska Marianna. Utrzymać się na powierzchni. O walce z biedą w pięciu krajach europejskich w perspektywie indywidualnego sprawstwa. Wydawnictwo Naukowe Scholar 2017
• Kubisa Julia Bunt białych czepków. Analiza działalności związkowej pielęgniarek i położnych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar. 2014.

Projekty

Zrealizowane projekty

• Męska robota w zmieniającym się świecie pracy – kwerenda biblioteczna
• Nadzór w miejscu pracy: wpływ nowych technologii na normy prawne i społeczne w Polsce i w Niemczech

• „Być rodzicem na UW” – badanie na UW prowadzone pod kątem zaprojektowania nowych polityk i rozwiązań dla studiujących i pracujących rodziców na uczelni
• Plan Równości Płci dla Urzędu m.st. Warszawy
• Kobiety i mężczyźni w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych
• (Nie)zgoda na przekraczanie granic. Badanie przemocy i dyskryminacji w Akademii Teatralnej im. A. Zelwerowicza w Warszawie.
• Męska robota w zmieniającym się świecie pracy – kwerenda biblioteczna (Miniatura 2, NCN)
• Nadzór w miejscu pracy: wpływ nowych technologii na normy prawne i społeczne w Polsce i w Niemczech
• Wrzesień 2017 – wrzesień 2019: Równość na UW – kierowniczka projektu prowadzonego    przez Uniwersytet Warszawski w ramach realizacji strategii HR Excellence in Research
• Styczeń 2015 – wrzesień 2016: Experienced Researcher w projekcie Marie Curie Initial Training Network: ChangingEmployment. Postdoc na University of Gothenburg w Szwecji. www.changingemployment.eu Obszar badawczy: Theme 3 ‘Employee Wellbeing and Work Life Quality’ FP7 finansowany przez Komisję Europejską
• Czerwiec – wrzesień 2013: ekspertka krajowa. Badanie i raport dla UNI Europa Post and Logistics na temat liberalizacji i prywatyzacji rynku usług pocztowych oraz wpływie na zatrudnienie i warunki pracy. Koordynacja projektu: Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt w Wiedniu (FORBA) http://forba.at/en/index.html
• Kwiecień 2012 – marzec 2015: badaczka w projekcie COPE: Combating Poverty in Europe VIIth Frame Program (FP7) http://cope-research.eu Projekt koordynowany przez Jean Monnet Centre for Europeanization and Transnational Regulations, University of Oldenburg. Badaczka w zespole kierowanym przez prof. Wiesławę Kozek, IS UW
• Grudzień 2011 – grudzień 2012: ekspertka krajowa w projekcie Precarious work amongst students in Europe (PRECSTUDE) koordynowanym przez Working Lives Research Institute (London Metropolitan University, UK), dla Komisji Europejskiej (DG Employment).
• Styczeń – luty 2012: ekspertka krajowa w projekcie International mobility of health care workers. Impact on trade unions; projekt koordynowany przez University of Hertfordshire, UK, na zamówienie EPSU.

Inne

Przewodnicząca Sekcji Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego w latach 2019-2022 oraz 2022-2025.

Na Wydziale Socjologii UW pełnię funkcję rzeczniczki ds. równości.

Od kwietnia 2018 pracuję na stanowisku głównej specjalistki ds. równouprawnienia na UW, gdzie zajmuję się wdrażaniem rozwiązań równościowych w działalności Uniwersytetu Warszawskiego oraz realizacją strategii HR Excellence in Research, a także prowadzę badania na potrzeby Uniwersytetu Warszawskiego.

Wraz z dr Anną Cybulko, Rzeczniczką Akademicką UW (Ombudsman), przygotowałam:

• Plan Równości Płci dla UW na lata 2020-2023 – pionierski, pierwszy tego typu w Polsce dokument strategiczny na temat kompleksowych działań mających na celu wzmocnienie równości i różnorodności na Uniwersytecie Warszawskim. Dokument został stworzony na podstawie kierowanego przeze mnie kompleksowego projektu badawczego „Równość na UW”, prowadzonego w latach 2017-2019 (badania jakościowe, ilościowe, dane zastane, wywiady eksperckie, konsultacje warsztatowe).
• Procedurę Antydyskryminacyjną – formalne postępowanie skargowe w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego
• Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni. Informator Uniwersytetu Warszawskiego – poradnik dla osób pracujących i studiujących o tym jak stworzyć bezpieczne środowisko pracy i nauki i gdzie zgłosić się w razie problemów.
• kampanię społeczną Wszyscy Jesteśmy Równoważni, obejmującą filmik promocyjny, plakaty oraz filmiki edukacyjne (w dwóch wzięłam udział) na temat równości, różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji.

Mam pod swoją opieką dwa działania IDUB – Inicjatywa Doskonałości w zakresie wzmacniania równości i przeciwdziałania dyskryminacji oraz jestem członkinią zespołu eksperckiego ds. różnorodności miasta st. Warszawy.

Prywatnie

Wyróżnienie w VII Edycji konkursu fotograficznego Przeglądu Socjologii Jakościowej “WSZYSTKO NA SPRZEDAŻ” za Projekt “KWK Makoszowy. Codzienność kopalni przed likwidacją” https://www.academia.edu/31733096/Fotoesej_socjologiczny_KWK_Makoszowy_Codzienność_kopalni_przed_likwidacją